「育休中に転職してもいいの？」「給付金や保険はどうなるの？」——妊娠・出産・育児のタイミングでキャリアを見直す人は増えています。今回は転職とお金の両面から、産休・育休中の転職で気をつけたいポイントを整理します。
先輩、友達が育休中に転職を考えてるって相談してきたんです。そもそも育休中に転職活動するのって大丈夫なんですかね…？
結論から言うと、法律上は育休中の転職活動も、転職そのものも問題ありません。ただ、給付金や社会保険の面で見落としがちな注意点があるんです。今日はFPのマナさんにも入ってもらいましょう
呼ばれて登場しました、マナです。育休中の転職は「できるかどうか」より「損しないタイミングはいつか」が本当の論点なんですよ
産休・育休中の転職活動は法律違反にならない？
育児・介護休業法は、休業中の労働者を解雇や不利益取り扱いから守る法律であり、労働者自身が休業中に転職活動をすることを禁止する規定はありません。求人への応募、面接、内定の受諾はいずれも本人の自由です。ただし在職中の転職活動と同様、現在の勤務先との就業規則や信頼関係には配慮が必要です。育休中であっても社会保険料の免除や給付金の受給などで会社の手続きに関わる場面があるため、退職の意思が固まった時点でできるだけ早めに人事へ相談しておくとトラブルを避けやすくなります。
じゃあ「育休中に転職しました」って会社に言いにくいから黙って進める、みたいなのもアリなんですか？
活動自体は自由ですが、退職の連絡は法律上も義務ですし、育休関連の手続きが絡むぶん早めの報告がお互いのためです。給付金の受給中に退職する場合は特に、会社側の対応が必要になるケースがあります
転職すると育児休業給付金はどうなる？
育児休業給付金は雇用保険から支給されるお金で、休業開始前2年間に被保険者期間が12か月以上あることなどが受給の条件です。在職中に育休を取得し、給付金を受け取っている状態で退職すると、退職日以降の給付は原則として支給されなくなります。つまり「育休を最後まで取り切ってから退職する」場合と「育休の途中で転職先へ移る」場合とでは、受け取れる給付金の総額が変わってくる可能性があるということです。また転職先で新たに育休を取る予定がある場合、新しい会社での被保険者期間がリセットされるため、条件を満たすまで一定期間の勤務が必要になる点にも注意が必要です。
育休中に転職すると、その時点で給付金がストップするケースが多いんです。給付金は毎月または2か月ごとに振り込まれる大事な生活費なので、退職のタイミングは慎重に決めてほしいですね
社会保険・厚生年金の切り替えで気をつけたいこと
産休・育休中は、会社に申請することで健康保険・厚生年金保険の保険料が本人分・会社負担分ともに免除される制度があります。この免除は「同じ会社に在籍したまま休業している」ことが前提のため、退職すると免除は終了します。転職先が決まっていてすぐに社会保険へ加入できる場合は大きな問題になりにくいですが、退職から入社まで期間が空く場合は、国民健康保険・国民年金への切り替え手続きが必要になり、保険料も自己負担に変わります。手続きを忘れると無保険期間が発生し、通院時に全額自己負担になるリスクもあるため注意しましょう。
特に注意してほしいのが「切り替えの空白期間」です。退職日の翌日から14日以内に国民健康保険や国民年金の手続きをしないと、あとで遡って保険料を請求されることもあります
私が担当した方の中にも、入社日を1日ずらしただけで保険の空白を防げたケースがありました。転職エージェント経由なら入社日の調整も相談しやすいですよ
転職のベストタイミングはいつ？
一般的には次の3パターンで検討する人が多いです。1つ目は「育休を満了して現職に一度復帰し、落ち着いてから転職活動を始める」方法で、給付金を全額受け取りつつ収入の空白も作りにくいのが利点です。2つ目は「育休中に転職活動だけ進め、内定後に入社日を育休明けに合わせる」方法で、給付金を受け取りながら次のキャリアの準備も進められます。3つ目は「育休途中で転職先に移る」方法で、早くキャリアを動かせる一方、給付金の打ち切りや保険の切り替えといったコストを受け入れる必要があります。家庭の状況や貯蓄、キャリアの緊急度によって最適解は変わるため、金銭面はFP、キャリア面はエージェントなど、専門家に相談しながら決めるのが安心です。
僕も転職活動してますけど、お金のことまで考えると1人で判断するの怖いです…
だからこそ、キャリアと保険・お金の両方を同時に相談できる場を持っておくことが大切なんです
まとめ
産休・育休中の転職活動や転職そのものは法律上問題ありませんが、育児休業給付金は退職した時点で打ち切られるのが原則です。また社会保険・厚生年金の保険料免除も退職と同時に終了するため、入社までの空白期間や国民健康保険への切り替え手続きには注意が必要です。給付金を受け取り切ってから動くか、入社日を調整して空白を作らないかなど、自分の家計と照らし合わせてベストなタイミングを見極めましょう。
この記事の登場人物
リナ（キャリアアドバイザー歴8年）：これまで2,000人以上の転職相談に対応。ライフイベントとキャリアの両立支援を得意とする。
マナ（FP歴6年のファイナンシャルプランナー）：保険・年金・給付金など「お金の制度」をわかりやすく解説するのが得意。
ケン（転職活動中・28歳Webデザイナー）：現在まさに転職活動中。読者と同じ目線で疑問をぶつける役。
