リナさん、やっと転職先が決まったんですけど…実は「試用期間3ヶ月」って言われて、ちょっと不安なんです。この期間で本採用されないこともあるんですよね？
その不安、とても大事な感覚ですよ。試用期間は会社があなたを見極める期間であると同時に、あなたがその会社を見極める期間でもあります。今日は試用期間を無事に、しかも高評価で乗り越えるための行動パターンを一緒に整理していきましょう。
試用期間中、会社は何をチェックしているのか
試用期間は法律上「解雇権留保付労働契約」と呼ばれる状態です。つまり労働契約自体はすでに成立しており、正社員として雇用保険や社会保険にも加入します。ただし、会社側には勤務態度やスキルが著しく適性を欠くと判断した場合に契約を解除できる余地が、通常の解雇よりもやや広く認められています。とはいえ「本採用拒否」が有効と認められるハードルは実際にはかなり高く、正当な理由なく試用期間中に解雇されることは稀です。
会社が見ているポイントは大きく3つです。1つ目は「基本的な業務遂行能力」、2つ目は「職場への適応力・コミュニケーション」、3つ目は「勤怠や規律といった社会人としての基礎」。実はスキルの高さそのものより、2つ目と3つ目で評価を落とすケースが圧倒的に多いのが実情です。
よく誤解されるのですが、試用期間で問題になるのは「仕事ができない」ことよりも「報連相をしない」「素直に指摘を受け止めない」といった姿勢の部分なんです。スキルは入社後に伸ばせますが、姿勢の印象は初期に固定されやすいので要注意ですよ。
最初の2週間で差がつく行動パターン
入社直後の2週間は、まだ具体的な成果を出せなくて当然の時期です。この時期に評価される人がやっていることは共通しています。
①自分から進捗を報告する：聞かれる前に「ここまで終わりました、次はこれをやります」と伝える癖をつけると、任せて大丈夫な人という印象が一気に強まります。
②メモを取り、同じ質問を繰り返さない：一度教わったことをもう一度聞くのは、忙しい現場では地味に信頼を削ります。メモは仕事道具の一部と考えましょう。
③ランチや雑談の誘いに乗る：スキルとは無関係に見えますが、社内の人間関係を早く築けた人ほど、困ったときに助けてもらいやすくなります。
④わからないことは「いつまでに」を添えて質問する：「〇〇について教えてください」だけでなく「今日中に判断が必要なので教えてください」と伝えると、相手も優先順位をつけやすくなります。
自分から報告、なるほど…前職では「聞かれたら答える」スタンスだったので、意識してこなかったです。
多くの人がそうです。でも試用期間中は「まだ信頼残高がゼロの状態」なんです。だからこそ、小さな報告の積み重ねが信頼残高を増やす一番の近道になりますよ。
評価を落としてしまう人の共通パターン
逆に、試用期間で苦戦する人にもはっきりした共通点があります。
まず「前職はこうだった」という比較発言を頻繁にすること。悪気がなくても、新しい職場のやり方を否定しているように聞こえてしまい、周囲との距離ができてしまいます。改善提案をしたい場合は、まず今のやり方を一通り理解してから、「教えてほしいのですが、これはこういう理由があるんですか？」という質問の形で伝えるほうが受け入れられやすいです。
次に「指摘されたときに言い訳から入る」こと。改善のフィードバックに対して、まず状況説明や言い訳をしてしまうと、素直さがないと受け取られがちです。「ご指摘ありがとうございます、次からこうします」と一言添えるだけで印象は大きく変わります。
そして「勤怠の乱れ」。遅刻や急な欠勤が重なると、能力とは別の軸で「任せられない人」という評価がついてしまいます。試用期間中は特に、体調管理も含めて仕事のうちだと意識しておきましょう。
言い訳から入る…正直、心当たりがあります。次から気をつけます。
気づけただけで十分な進歩ですよ。試用期間は完璧である必要はありません。むしろ「素直に受け止めて、次に活かせるか」が見られていると考えると、少し気が楽になりませんか？
試用期間中に「この会社、合わないかも」と感じたら
試用期間はあなたが会社を見極める期間でもあります。次のようなサインが複数当てはまる場合は、早めに今後を検討したほうがよいこともあります。
・入社前に聞いていた業務内容と実態が大きく違う
・残業時間や休日出勤が、契約時の説明と明らかに乖離している
・指導担当者が不在で、放置されたまま業務を任される状態が続いている
・ハラスメントに該当しうる言動が繰り返されている
一方で「思っていたより地味な仕事が多い」「最初は雑用が中心」といった程度であれば、多くの職場で起こりうる範囲内です。焦って結論を出す前に、上司や人事に率直に相談してみることをおすすめします。それでも改善が見込めない場合は、試用期間中の退職も選択肢の一つです。試用期間中であっても、退職の意思表示から原則2週間で退職は可能とされています。
「石の上にも三年」という言葉に縛られすぎる必要はありません。ただし、判断は感情だけでなく、具体的な事実を書き出したうえで行うことをおすすめします。迷ったときは、一人で抱え込まずに転職エージェントなど第三者に相談するのも有効ですよ。
- 試用期間は会社があなたを見る期間であると同時に、あなたが会社を見る期間でもある
- 最初の2週間は「自分から報告」「メモを取る」「雑談に乗る」「期限を添えて質問する」を意識する
- 比較発言・言い訳・勤怠の乱れは評価を落とす3大要因
- 明らかな条件相違やハラスメントがある場合は、早期の相談・転職も選択肢
この記事を書いたキャラクター
これまで1000人以上の転職相談に対応してきたキャリアアドバイザー。求職者一人ひとりの状況に寄り添ったアドバイスに定評がある。
現在転職活動中の28歳Webデザイナー。リナのアドバイスを受けながら、自分に合ったキャリアを模索中。
